中国求职网http://www.hzhr.com.cn/http://www.hzhr.com.cn/rss.aspzh-cn中国求职网/job/images/main_logo.jpghttp://www.hzhr.com.cn/http://www.hzhr.com.cn/Article/xinzi/201101/1228.html江苏省人力资源和社会保障厅４日宣布，从２０１１年２月１日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从９６０元调整为１１４０元，增加１８０元，上调幅度达１８．７５％。这次上调后，江苏成为新年继北京后第二个宣布上调最低工资的地区，也超过上海广东浙江成为全国目前最低工资（一类地区）第2高的省份。这次上调后，南京等属于一类的地区月最低工资仅比北京的1160元少20元。目前全国几个发达地区的最低工资标准（一类佚名薪资行情2011-1-5 22:57:56http://www.hzhr.com.cn/Article/xinzi/201009/1227.html近日，一张名为“全国各大城市舒适生活的月薪标准”的图片在网上热传，称月入4750元就能在广州过上舒适的日子，比京、沪、深三城低，更低于大连、温州两城。对此，不少网友表示怀疑，称对“舒适”的标准有所保留。 近日，一张名为“全国各大城市舒适生活的月薪标准”的图片在网上热传，称月入4750元就能在广州过上舒适的日子，比京、沪、深三城低，更低于大连、温州两城。对此，不少网友表示怀疑，称对“舒适”中国求职网薪资行情2010-9-7 20:46:06http://www.hzhr.com.cn/Article/qzqw/200903/1223.html除了在职场上无往不利外，丑女孩无敌还教会了情场上的小妙招，一步步的吸引到了心中的王子费德南，忽略外表而被你的内在吸引的人才是真正爱你的人哦。 林无敌独门传授“追男”大法。 网易娱乐独家评论（文/桃叶）没有天使般的容貌，也没有魔鬼般的身材，无法吸引众人的眼光，只能在卑微的角落看着心爱的王子。我们的丑女林无敌便是如此，她深知深知自己相貌丑陋，但却无法控制的爱上了一表人才的费德南。然后这种看南杨湖求职趣闻2009-3-4 20:40:30http://www.hzhr.com.cn/Article/qzqw/200903/1222.html湖南卫视热播的励志剧《丑女无敌》，主角林无敌没有因为自己的相貌丑陋而自卑，而是靠着自己不懈的努力和优异的工作表现，成为了老板的得力助手。现实中因为自己相貌平凡而苦恼的姐妹们，也可以从林无敌身上学到很多职场取胜的精神哦！ 　　职场制胜法宝之三：友善的对待同事 林无敌经常是同事们嘲笑的对象，但她从未抱怨，仍然友善的对待她们。 林无敌无疑是真诚善良的，初到公司处处遭到白眼，但她并不在意。网易娱乐求职趣闻2009-3-4 20:37:57http://www.hzhr.com.cn/Article/qzqw/200903/1221.html湖南卫视热播的励志剧《丑女无敌》，主角林无敌没有因为自己的相貌丑陋而自卑，而是靠着自己不懈的努力和优异的工作表现，成为了老板的得力助手。现实中因为自己相貌平凡而苦恼的姐妹们，也可以从林无敌身上学到很多职场取胜的精神哦！ 网易娱乐独家评论 (文/桃叶）在上一篇中，我们提倡国产电视剧都要向《丑女无敌》的优秀模式学习。其实丑女林无敌在职场上不屈不饶的精神也值得我们大家学习。她作为大学刚毕业的职场新网易娱乐求职趣闻2009-3-4 20:36:18http://www.hzhr.com.cn/Article/qzwz/200811/1220.html经济不景气就业艰难，一度令人唏嘘的“北大才子卖猪肉”，眼下正被越来越多的大学毕业生所接受。近日，广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。对于这个颇具噱头的招聘，很多网友直指猪肉店哗众取宠、炮制假新闻打广告，更担心众研究生被糊弄。但不管外界反应如何，招聘昨日已进入“四面”阶段，30名研究生猪肉佬据称将于下周三前后上岗。 中人网初涉职场2008-11-29 22:46:11http://www.hzhr.com.cn/Article/zygh/200811/1219.html通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。 　　一、随意改行，盲目跟潮。 　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如中人网职业规划2008-11-29 22:43:59http://www.hzhr.com.cn/Article/zygh/200811/1218.html飞利浦拟裁员1600人、全球最大化工企业巴斯夫裁员减产过冬、花旗集团拟在全球范围内裁掉5.2万名员工……最近很多企业在大规模裁员，“你被解雇了”在美国也成了一句时髦语。在此形势下，如何保住就业“饭碗”成为职场人最大关注点，已经历了裁员的人，该如何调整心态再出发。专家将对此提出几点建议，帮助职场人走出“裁员门”。 　　在职员中人网职业规划2008-11-29 22:41:56http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200712/1217.html 核心提示：2008年1月1日起，包括劳动合同法在内25项新法规将开始实施。 长江商报12月31日报道 三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008年1月1日起，将有25项新法规开始实施，它涉及人们工作、生活的方方面面，这些政策法规将给百姓生活带来哪些影响？本报今日为读者仔细梳理。 劳务派遣工将同工同酬maiggi法律法规2007-12-31 11:40:36http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200712/1216.html2008年1月1日，共55部法规、规章开始实施，其中国家级法规25部，地方级法规30部。 国家级的法律、法规、规章 发布单位 名称 文号 全国人民代表大会 中华人民共和国企业所得税法 中华人民共和国主席令第六十三号 全国人民代表大会常务委员会 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国主席令第六十五号 中华人民共和国就业促进法 中华maiggi法律法规2007-12-31 11:38:19http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200707/1213.html 　　2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。　　7月1日，劳动保障部有关负责人针对《劳动合同法》给出了 相关解释。　　用人单位违法责任加重　　书面合同须1月内订立　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书maiggi法律法规2007-7-18 15:51:27http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200707/1212.html 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。 　　昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速maiggi法律法规2007-7-18 15:50:35http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200707/1211.html 《劳动合同法》于今年7月1日通过并将于2008年1月1日施行,引发各方关注和争议：企业担心是否过度保护了劳动者的权利？员工随便炒老板鱿鱼，公司的利益怎么保障？劳动者疑虑怎么确保企业真正施行法律规定？老板故意找茬开除人怎么办？ 　　昨日，最高人民法院民一庭法官韩延斌，为广州企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师解析最高人民法院对《劳动合同法》(以下简称《maiggi法律法规2007-7-18 15:48:28http://www.hzhr.com.cn/Article/qzqw/200705/1210.html困惑一：稀缺却不紧缺金先生擅长的领域是食品研发。在国内一些知名食品企业工作数年后，几年前获得一个机会被派往美国深造和工作，如今满载而归，想要在国内大展拳脚，却发现空间很少。猎头告诉金先生，他这样的人才在国内很稀缺。尽管如此，行业对这类人才的需求却不旺盛，很少有企业大量招聘或者重金聘用，因为国内企业的研发没有达到国际水平。金先生在半年内通过猎头推荐，应聘了12家企业也没有结果，时间在寻找和等待中过去周斌求职趣闻2007-5-22 11:54:28http://www.hzhr.com.cn/Article/zygh/200705/1209.html战国时，纵横家苏秦因被诬陷偷东西而被打成重伤。妻子在给他包扎伤口时，埋怨他不该恃才傲物、顶撞上司。他却伸出舌头问妻子：“你看我的舌头还在吗？”“还在……”“只要舌头在，我苏秦就有出头的一天。”结果苏秦身怀六国相印，助六国合纵抗秦。可见口才对于一个人成功的重要性。那么，在今天的职场中，有没有什么职业对语言能力的要求超乎寻常？除了传道授业解惑的老师，什么样的好职业是需要“讲”出来的？ 好职业“讲周斌职业规划2007-5-22 11:53:46http://www.hzhr.com.cn/Article/qzqw/200705/1208.html王欢是个应届毕业生，就读于同济大学电气工程机械自动化专业。不久后即将走上工作岗位的他，充满自信，对未来满怀憧憬。 和同龄人比起来，王欢的职业生涯规划意识“觉醒”得较早。大一，他就加入了学校的职业与发展协会。大二时，由于鸿仁学堂和该协会有合作关系，王欢得以结识鸿仁，并成为其中一员。经过这些职业俱乐部组织的熏陶，王欢早早就有意识地接触社会，并相继进入名企实习，为将来的发展打下坚实的基础。 王欢的实习经周斌求职趣闻2007-5-22 11:52:05http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200705/1207.html转眼又到了应届高校毕业生就业签约高峰期。值得注意的是，今年有关部门统一制作的就业协议违约金条款标注了“建议”字样，即条款内容变为“建议金额不高于乙方月收入数”，此举意味着上海市毕业生就业协议违约金不再设上限。对于广大毕业生来说，这一消息到底是“利好”还是“利空”呢？ 笔者认为，当事人在协议中设置较高金额的违约金，尽管会增强对双方的约束力（由此毕业生在签约时应更加谨慎，不要随便违约），但未必会使毕业周斌法律法规2007-5-22 11:49:59http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200704/1206.html女职工“三期”内，不能解除劳动合同吗？发现未婚先孕的女职工，企业该如何处理？女职工“三期”内，工作是否可以任意调动，假期待遇如何安排？等等。如何处理好女职工管理过程中出现的这些问题，尽可能少的避免劳动争议的发生，获得“双赢”的结果，是我们企业HR在日常管理中必须谨慎对待的问题。 女职工“三期”内，劳动合同是否可以解除？ 甲公司因与一家国外公司进行合作，共同开展国内外市场，急需要招聘一佚名法律法规2007-4-28 17:06:31http://www.hzhr.com.cn/Article/laws/200704/1205.html再过几天就是“五一”长假，眼下很多单位开始安排值班或加班人员了。那么，这些职工该拿多少加班工资呢？昨天，省劳动保障厅有关专家表示，自去年下半年以来各地普遍提高最低工资标准，因此今年五一节加班费要比去年多。以南京市为例，前三天每人每日加班工资最低为108元，均比去年多9元；后四天每人每日最低72元，比去年多6元。 前3天补休不能抵加班 据省劳动保障厅有关人士介绍，“五一”7天长假包括3天“节佚名法律法规2007-4-28 17:03:05http://www.hzhr.com.cn/Article/xinzi/200612/1188.html 楼主wo小勺：都说现在大学生找工作难，最大的原因是因为没有经验空有文凭，何况现在的本科生遍地都是。如题，应届毕业生，说说你们第一份工作的薪水～～尽量说详细些，包括自己学历，工作地点，职位，待遇。俺第一个，本科，工作地点广西南宁，某品牌化妆品的销售助理，底薪1500+100，通讯补贴+100贴，帮买保险......惭愧！ 一楼：去年毕业的，大学本科。第一份工作是电视媒体，一直佚名薪资行情2006-12-30 17:21:04http://www.hzhr.com.cn/Article/zygh/200611/1180.html 在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”，您不妨跟着下面适合你的“处方”，一步步地“自疗”吧！ 困惑1 职 业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况红网职业规划2006-11-10 15:48:56http://www.hzhr.com.cn/xqzx/yibaoyanfu/200608/1155.html章程：章程是规定企业（组织）的宗旨、组织原则和经营管理方法等项，由当事人一致同意而达成的具有法律效力的书面文件。格式：１宗旨。２名称和住所。３经济性质。４注册资金数额及来源。５经营范围、经营方式。６组织机构及其职权。７法定代表人产生的程序和职权范围。８职务管理机构、管理制度。９利润分配形式。１０劳动 用工制度。１１章程修改程序。１２终止程序。范例××有限责任公司章程（×年×月×日股东maiggi实习报告2006-8-8 10:15:13http://www.hzhr.com.cn/xqzx/shici/200608/1154.html随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素；同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识人民日报管理论文2006-8-8 10:10:52http://www.hzhr.com.cn/xqzx/shici/200608/1153.html三国时期是我国古代史上一个比较短暂的时期，但却是一个异彩纷呈的历史时期。短短６０年，群雄竞起，斗智斗勇，各逞才略，其中论经济管理思想的成就当推曹操莫属。作为汉魏之际集政治、军事、文学、管理之大成者，曹操内修法度，整饬纪纲，以政治家的远见卓识，不拘一格求贤才，其“唯才是举，奖罚分明”的人力资本控制思想，不仅冠绝当时，而且对后世 也产生了深远的影响。今天，我们以现代人力资本发展理论来回顾这位开拓者独特王擎管理论文2006-8-8 10:09:20http://www.hzhr.com.cn/xqzx/shici/200608/1152.html近几年来，随着我国经济结构的调整和企业经营环境的变化，影响企业成本控制的不利因素在不断增加，特别是近期，随着农产品价格的迅猛上涨，各种生产资料价格，尤其是钢材、煤炭、石油等产品的价格也创出了近年来的新高，企业成本控制遇到了前所未有的压力。对于目前的这些影响因素，企业应有足够的重视，并应采取有效的措施，否则将会严重影响企业的经济效益。目前，企业成本控制面临的挑战主要有以下几个方面：一、人力资源成本增贾宗武管理论文2006-8-8 10:07:59http://www.hzhr.com.cn/xqzx/shici/200608/1151.html当前，有学者将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔者认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析。 一、人力资源与传统无形资产的价值源泉不同传统无形资产之所以具有价值，能够成为资产交易马广林管理论文2006-8-8 10:05:05http://www.hzhr.com.cn/xqzx/kuaiji/200608/1150.html一、股东财富最大化和企业价值最大化都不适合作为我国企业财务管理的整体目标财务管理的目标是日常财务工作围绕的中心。我国企业财务管理的整体目标应当是什么赚的说是“股东财富最大化”，有的说是“企业价值最大化”。笔者认为两者均不适合作为我国企业财务管理的整体目标。理由是： （－）忽视甚至损害企业员工利益。“股东财富最大化”显然只考虑所有者利益，而忽视员工利益。“企业价值最大化”，虽声称其内容吴尚宗会计论文2006-8-8 10:03:17http://www.hzhr.com.cn/xqzx/kuaiji/200608/1149.html 随着信息革命与知识经济的兴起，企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论，对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力理论认为：企业本质上是一个能力的集合体，能力单元是对企业进行分析的基本单位，企业核心能力的形成需要各能力单元的培育与整合。企业核心能力由技术能力与管理能力组成，由于财务管理在企业管理中的重要作用，财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。财务管理能力在实践中的典型代表是杜邦公司程宏伟会计论文2006-8-8 10:01:29http://www.hzhr.com.cn/xqzx/kuaiji/200608/1148.html 企业的财务管理是基于企业这个实体的存在为前提而进行的一系列理财活动。这使得企业的财务管理成为企业管理的一部分，财务管理的目标取决于企业总目标。企业是根据市场反映的社会需要来组织和安排商品生产和交换的社会经济组织，企业必须有自己的经营目标。企业一旦成立，就要面临竞争，并处于生存和倒闭、发展和萎缩的矛盾之中。企业必须生存下去才可能获利，而只有发展才能求得生存。因此，企业的目标可概括为生存、发展和获利艾志群会计论文2006-8-8 9:59:36http://www.hzhr.com.cn/xqzx/kuaiji/200608/1147.html从哲学层面上讲，对称是相对的，不对称是绝对的。通常情况下，会计核算中性质相同但方向相反的会计事项一般应当保持对称性，比如固定资产盘盈计入“营业外收入”、固定资产盘亏计入“营业外支出”等等。但近年来，随着经济环境的变迁，企业会计制度、准则亦在不断调整修改，使得不少业务性质相同或类似但方向相反的会计事项，其处理结果不再保持对称性。对会计核算不对称现象进行研究，剖析其产生的原因，分析其对微观经济乃至宏观叶璋礼会计论文2006-8-8 9:57:06http://www.hzhr.com.cn/xqzx/kuaiji/200608/1146.html资产重组中的交易费用问题研究戴书松(上海大学国际工商及管理学院　201800) 【摘要】交易费用概念的提出和使用,对当代经济学科的发展产生了深远的影响。资产重组作为一种经济现象,对我国调整产业结构、优化资源配置将起着重要的作用。本文试图将交易费用分析方法和资产重组现象结合起来进行考察和探讨。通过利用会计学的基本原理,分析和把握交易费用的性质,阐述重组中的交易费用组成,并针对我国重组环戴书松会计论文2006-8-8 9:54:49http://www.hzhr.com.cn/xqzx/haoshu/200606/1076.html 1. 自我介绍(self-introduce) Good morning. I am glad to be here for this interview. First let me introduce myself. My name is ***, 24. I come from ******,the capital of *******Province. I graduated fro未知经济论文2006-6-1 17:45:06http://www.hzhr.com.cn/xqzx/yibaoyanfu/200606/1074.html 一份学生党员的思想报告 编者按：张琦同学，原为我学院H0113班学生、入党积极分子，2004年7月毕业后，放弃了上海的优越生活，以自己的一腔热情，积极响应党和团中央的号召，自愿来到祖国的西南边陲小城孟连做一名志愿者。学院党组织不忘关心其成长，今年“七一”前夕，张琦同学被学院党组织批准加入了中国共产党。随后，参加了学院开展的“保持共产党员先进性教育活动”。 近日，他给所在党支部发来一份思佚名实习报告2006-6-1 17:36:47http://www.hzhr.com.cn/xqzx/yibaoyanfu/200606/1073.html毕业学生个人鉴定（推荐）林源(2006-03-01)工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下： 思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。工作上，本人自xxxx年工作以来，先后在某某部门、某某科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自佚名实习报告2006-6-1 17:32:14http://www.hzhr.com.cn/xqzx/yibaoyanfu/200606/1072.html珍贵的四年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。 学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大maiggi实习报告2006-6-1 17:30:44http://www.hzhr.com.cn/xqzx/hhyx/200606/1071.html 此篇构建和谐社会演讲稿税局工作人员专用,各位可以简单修改一下成自己的专业,其基本思路是一样的. 税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，按照税法规定的标准，强制地对社会产品进行分配，无偿地取得财政收入的一种手段。税收是国家赖以生存的保障，国家没有税收作保障，和谐社会就无从谈起。税收因为要将一部分社会剩余产品或一部分既得利益从纳税人所有转变为国家所有，涉及到单位特别是个人的切身利益，所以，maiggi调查报告2006-6-1 17:29:35http://www.hzhr.com.cn/xqzx/hhyx/200606/1070.html位领导、各位朋友： 今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为磷业公司的生产发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在磷业公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为磷业公司发展壮大的坚实基础。 人活在maiggi调查报告2006-6-1 17:27:26http://www.hzhr.com.cn/xqzx/hhyx/200606/1069.html尊敬的各位领导、各位同志：　　大家好！　　这次我单位实行中层领导干部竞争上岗，是民主党派机关深化干部人事制度改革的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。通过学习XX党XX省委机关干部人事制度改革实施意见和方案，为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。maiggi调查报告2006-6-1 17:25:54http://www.hzhr.com.cn/xqzx/hhyx/200605/1053.html 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫张文跃，今年34岁，大专文化，会计员。13年来在营业网点和储蓄事后监督工作岗位上，从事的都是储蓄会计工作。今天我本着锻炼自己，为建行服务的宗旨站到这里，竞聘蒙自建行天马分理处委派会计主管一职。营业网点会计工作具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，从委派会计主管应当具备的基本条件和业务素质要求看，就知道这一工件的艰 巨性maiggi调查报告2006-5-15 13:50:49http://www.hzhr.com.cn/xqzx/hhyx/200605/1052.html争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题： 一、要注意淡化答辩的成败意识 面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，maiggi调查报告2006-5-15 13:49:46http://www.hzhr.com.cn/xqzx/hhyx/200605/1051.html各位领导、各位评委、全体同志们： 大家好 首先，感谢市局党组和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“竞争上岗、全面创新”。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名： 】 我叫周新春，中共党员，大专文凭，会计师、税务师，山西省国际税务学会理事。1977年在山阴县参加税务工作，1992年调入原市税务局，1994年调入现在市地方税务maiggi调查报告2006-5-15 13:48:23http://www.hzhr.com.cn/xqzx/yibaoyanfu/200605/1050.html［概念解说］　　感谢信是一种礼仪文书，用于商务活动中的许多非协议的合同中，一方受惠于另一方，应及时地表达谢忱，使对方在付出劳动后得到心理上的收益，它是一种不可少的公关手段。 　　 ［格式内容］　　感谢信的写作格式是书信体。写作时应篇幅短，中文200字左右即可；对收信人为自己做的好事了然于胸，不要忘了什么；把对方给你带来的好处都写清楚，不要含糊其词；表示感谢的话要合乎商家往来的习惯，语maiggi实习报告2006-5-15 13:45:50http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200903/1226.html 漫画/王伟宾 ■商报记者王红伟 通讯员郭瑜 实习生梁辰韩中超 女工怀孕身体不舒服发短信向公司请假，结果被开除。公司认为短信请假不能算正式请假。 短信请假到底算不算正式请假？这起发生在漯河市源汇区的案例引发争执。 ■事件 怀孕女工发短信请假被辞退 2007年6月，漯河市民魏女士在当地一家电子设备公司工作。去年4月22日晚上7点多，正在家休息的魏女士感到身体不舒服，此时，她已怀孕5东方早报(上海)员工关系2009-3-17 20:44:42http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200903/1225.html会计赵灵（化名）被所在公司辞退，理由是“上班时间存在网络聊天的行为，还将其他公司的税务发票带入公司”。因公司不同意按仲裁裁决支付赵灵经济补偿金，公司将赵灵诉至东城法院。记者昨天获悉，法院认定公司与赵灵解除劳动合同不当，应支付各种经济补偿共一万余元。 高更商贸有限公司诉称，该公司会计赵灵在工作期间将其他公司的税务发票等带入公司，在上班时间上网聊天，且将公司的商业秘密利用网络发送给公司外的第三人等东方早报(上海)员工关系2009-3-17 20:43:20http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200903/1224.html核心提示：李小姐上班时使用MSN聊天被辞退。由于李小姐签署了公司禁止员工上班使用聊天工具的备忘录，法院认定，公司辞退有理。 东方早报3月17日报道 上班时使用MSN聊天被辞退，沪上白领李小姐觉得公司做法过火遂诉诸法院。由于公司将禁止员工上班使用聊天工具的相关条款经职工大会表决后写入公司备忘录，李小姐签署并认可该备忘录，据此，上海市第二中级人民法院终审判决，该公司与李小姐解除劳动关系的行为合法东方早报(上海)员工关系2009-3-17 20:41:34http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200709/1215.html前言:HR学习劳动合同法四境界 菜鸟级境界：直冒冷汗,变化很多啊，这部法律将大大增加人力资源管理的成本！ 入门级境界：若有所思，好象有很多漏洞，看来法律还真只能对付老实人啊！ 提升级境界：胸有成竹，兵来将挡，水来土淹，见招拆招应对之道了然于胸！ 透视级境界：妙悟品察，把玩高层民主政治智慧与规则背后的商机于股掌之间！ 有位朋友和我说，现在的HR都在瞎学法，既没有方向也没有技术；我想也在情理之中，法律maiggi员工关系2007-9-10 10:02:43http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200707/1214.html一、对企业用工带来的主要挑战1、劳动关系的长期化和稳定化。 订立无固定期限合同的要求更严格，比如“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，都必须与员工签订无固定期限合同。这直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系，大批员工将很快与企业签订无固定期限合同（另一种可能是，针对中低层次通maiggi员工关系2007-7-23 9:49:38http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1204.html袁女士是北京某国有控股公司驻天津办事处的员工，双方签订了为期5年的劳动合同。今年2月份，袁女士与公司的合同期满，公司决定不再与其续订劳动合同。袁女士于是提出：根据天津市的有关规定，单位应当向自己支付终止合同的生活补助费。对此，公司人事部经理郭冬明确答复袁女士：根据北京市的规定，合同期满终止不须支付生活补助费。由于双方各执己见，袁女士就向办事处所在的天津某区劳动争议仲裁委员会提出了申诉。 　　接到未知员工关系2007-3-29 17:24:44http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1203.html小杨早就有辞职的念头了！可是，苦于自己与公司的劳动合同中约定了高额违约金，小杨又不想“出血”，只好等待时机，最好是公司能首先提出解除劳动合同，这样的话，自己还可以获得一笔经济补偿金了。 　　这不，时机终于来临了。今年5月份，小杨所在的网络公司因资金周转困难，经公司董事会研究后，决定推迟工资的发放。因此，原本每月5日发放的工资，被推迟到当月的15日。小杨领取工资的当天，就将一份辞职报告交到了公司人未知员工关系2007-3-29 17:24:15http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1202.html仇先生是北京某服装公司的一名服装设计师，2005年10月，仇先生因个人发展需要，以书面形式向公司递交了辞职报告。对于仇先生的辞职，公司领导非常重视，经过一番耐心细致的思想工作后，仇先生最终撤回了辞职申请。然而，又工作了不到两个月，仇先生竟然留下了一份请假单后不辞而别。公司人事部经研究后，决定对仇先生作出相应处理。公司首先在一家国内专业报纸上刊登了一则通告，要求仇先生必须在公告送达后15天内到公司报未知员工关系2007-3-29 17:23:35http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1201.html今年年初，某电子有限公司因开发一新项目，就通过猎头从外地高薪聘请了资深软件开发工程师王先生，月薪18000元。王先生一到任，小岳就根据有关规定为其办理了社会保险登记手续。然而，在发放第一个月的工资时，王先生看到自己的养老、失业、大病统筹保险费等项目竟被扣掉600多元时，就找到小岳，提出不愿缴纳社会保险费，放弃社会保险的权利。王先生解释说，自己现在还不到 30岁，离法定退休还有30多年，谁知道将来的未知员工关系2007-3-29 17:22:56http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1200.html到7月1日，公司又有一批员工的劳动合同到期了，作为某合资公司人力资源部经理的高昆经与部门经理协商后，最终确定了续订合同的员工名单，薛明也属于续订合同的范围。然而，当高经理将那份“续订两年劳动合同”的意向通知书交到薛明手中后，薛明却提出要与单位签订无固定期限的劳动合同，理由是：自己在合资公司已经工作了12年，既然公司也同意与自己续订合同，就应当签订无固定期限的劳动合同。对于薛明的“无理”要求，高经理未知员工关系2007-3-29 17:22:04http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1199.html纪某原是北京某电脑软件公司的软件设计人员，其与公司的劳动合同中第40条规定：“乙方（指纪某）保证，在离开甲方（指电脑公司）的一年内，不在与甲方同行业的其他企业内就职，否则，须向甲方支付20万元的罚金。”第41条规定：“由于乙方对第40条的承诺，甲方每月向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方法在〈职务任命书〉中规定。”纪某开始工作后，由于电脑公司认为给纪某已经定了很高的工资，所以，就没有在职务任命书中未知员工关系2007-3-29 17:21:33http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1198.html小张最近心情一直不错，自己刚工作两年，就很顺利地跳到一家知名外企，收入颇为不菲（有7000多呢），为庆祝自己试用过关，周末下班时间一过，他就邀请部门的同事一块聚一聚，表示自己埋单。 　　无酒不成席，小张请客自然也没忘记为大家上酒。酒过三巡，大家谈兴渐涨。有人问小张：“国家机关那么稳定，你怎么会跳槽呢？”小张带着醉意：“就一个字，钱！在国家机关才挣1000多元，哪够花呢？我现在有7000多元，当然未知员工关系2007-3-29 17:21:06http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1197.html萧林最近被“猎”到上海出任某电脑公司HR总监，他发现公司有这样一条不成文的规定：公司因生产经营需要延长员工工作时间或者在公休日、节假日加班的，都由员工提出加班申请，公司人力资源部经过批准后，核发加班费。据人力资源部的小郭介绍，这是前任人力资源总监“发明”的办法，目的是公司在需要超时、超标准加班的情况下，可以不受法律的限制。此外，让员工写加班申请的另一个好处还在于：有申请没批准的情况下，公司可以少付未知员工关系2007-3-29 17:20:31http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1196.html在王晶的招聘哲学里，有这样一个信条：宁招外埠员工，不用本地职员。因为外埠员工没有自以为是的优越感，塌实肯干易管理。前年10月，王晶代表公司新招了一批员工，其中李斌3位都是外地来的大学毕业生。在与3位外地求职者的谈话中，王晶特意问他们的档案是否能调来，如果能调来，单位可以负责缴纳社会保险费，如果不能，单位将不予缴纳。由于李斌三人都表示无法将档案转移到单位，王晶在办理社会保险登记手续时，就没将他们报到未知员工关系2007-3-29 17:19:45http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200703/1195.html今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司与小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。 　　然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通未知员工关系2007-3-29 17:17:59http://www.hzhr.com.cn/news/peixun/200702/1194.html 案例： 小张，男，立信中专会计专业毕业.与大多数同龄人相比，他是幸运的，以应届毕业生的身份找到了一份财务助理工作，虽然公司规模较小、待遇不高，但可以获得很多实践经验。 但没过多久，危机出现了，公司新招了1名文员，年轻漂亮，还是大专学历，深受领导喜欢，这使小张感觉到了压力。相比起来，自己学历过低，岗位似乎已岌岌可危，而想找份更好的工作几乎是不可能的。于是他考虑是否要去“充电”。 小张未知培训发展2007-2-2 14:16:42http://www.hzhr.com.cn/news/it/200702/1193.html 前一期我们介绍了什么是职业生涯规划，并讨论了为什么要做职业生涯规划。本文将对职业规划中最常见到的一些问题与大家共同探讨，旨在让大家在做职业生涯规划时有足够的心理准备。类型一：职业选择及职业方向定位挑战1：职业定位 简单地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是相对静态的，是某未知工作分析2007-2-2 14:15:10http://www.hzhr.com.cn/news/it/200702/1192.html 据悉，2007年的就业热点主要集中在通信、汽车、快速消费品、石油能源、金融等五大行业。这些行业有较明显的人才缺口，将成为跳槽者的最佳选择。通信业：人才需求高倍增长 关键句：通信行业已成为社会关注的绝对热门行业。今年，移动通信行业对人才的争夺将达到白热化程度。 前景分析：今年电信行业的竞争将处于白热化状态。工程、技术、研发、销售和业务拓展等职位是该行业的热点。尤其是对3G人才的争夺，未知工作分析2007-2-2 14:13:40http://www.hzhr.com.cn/news/guanxi/200702/1191.html 1月18日，是樊猛所在的房产公司发年终奖的日子，但樊猛已在15天前提出了辞职。作为公司销售业绩最好的职员之一，他的辞职引起了其他同事的困惑，公司老总也再三挽留，但他仍毅然决然：“公司在管理方面不人性化，薪金制度不透明也不合理，最重要的是感觉自己的发展空间受限，也没有归属感。”虽然薪水在不断提高，但发觉离自己最初的设想越来越远，是这种焦虑感让樊猛在年终下了立即辞职的决心。　　职场白领未知员工关系2007-2-2 14:11:54http://www.hzhr.com.cn/news/shichang/200702/1190.html 你有没有过这样的经历，因为搞不懂职场流行词的意思，而被办公室的同事B4（鄙视）？即使有，也不能给你戴上“老土”、“落伍”的帽子，实在是因为职场流行词的更换频率太高，几天冒出一新词的速度让人直感记忆衰退。职场人永远是流行的忠实追逐者，追逐时装，追逐生活理念，也追逐“嘴上功夫”——流行词。在流行过“表酱紫”、“郁闷”、“FT”之后，今年的职场人又开始把什么样的词挂在嘴边？　　No.1 PK未知招聘选拔2007-2-2 14:09:44http://www.hzhr.com.cn/news/xingzheng/200702/1189.html 李某于2006年5月28日进入某公司工作，双方未签订劳动合同。李某在职期间，公司按1500元/月标准支付其工资，李某在工资单上签收。2006年8月7日因故双方劳动关系终止。不日，李某以公司未足额支付其工资为由诉至区劳动仲裁委员会，要求公司支付2006年6月28日至8月7日期间的工资差额。 在仲裁案件审理中，李某表示应聘入职时曾与公司口头约定工资每月4000元，因为这个工资数额他本人比较未知薪酬福利2007-2-2 14:07:45