案情介绍：
    日前，市劳动保障监察总队根据举报对闵行区的某公司实施了监察，监察员到单位后先依法向单位发出了“监察通知书”，要求单位提供相关的文件资料供监察员查阅。该公司人事经理表示仅能提供营业执照、组织机构代码证、2005年员工工资表和2004年员工奖金清单，其他材料暂时无法提供。监察人员随即要求单位提供其他劳动用工资料供执法人员审查，但是该公司人事经理一直以种种借口推诿，拒不提供全部的劳动用工资料。
    正当监察员准备对单位采取进一步行动时，该公司的副总经理带着人事经理一起主动到监察机构向监察人员提供了一套“完整”的劳动用工资料，其中包括一份“上海市外来从业人员综合保险单位结算表”（以下简称“结算表”）。为什么单位前面一直不配合检查，现在又突然完整地提供资料？单位的反常举动引起了监察人员的警觉，监察人员随即对单位提供的材料进行了核查。经核查，该单位根本没有办理综保登记手续，也没有综合保险缴费记录，那么单位怎会有缴纳综合保险费的“结算表”呢？于是，监察员对单位实施了突击检查，在强大的政策攻势下，该公司的人事经理终于承认该公司根本没有办理过综合保险登记手续，也没有缴纳过外来人员综合保险费，“结算表”系公司伪造，应付劳动保障监察部门检查之用。最后，监察员查实该单位共存在五项劳动保障违法行为：1、不按规定缴纳140名外来人员的综合保险费；2、不按规定缴纳21名本市职工的社会保险费；3、违法延长49名劳动者工作时间；4、未按规定与65名员工签订劳动合同；5、不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证。对该企业的上述违法行为，劳动保障监察部门依法予以了处理处罚，并通过新闻媒体进行了曝光。
分析点评：
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当接受并配合劳动保障监察。无理抗拒、阻挠劳动保障监察；不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据；经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或拒不履行行政处理决定的，劳动保障行政部门可以处以2000元以上2万元以下的罚款。构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在本案中，该企业本身存在多项劳动保障违法行为，当劳动保障监察部门不仅依法对其实施监察时该企业不配合劳动保障监察，及时纠正自己的违法行为，反而企图通过伪造凭证的手段蒙混过关，结果搬起石头砸了自己脚，不仅在原来的基础上增加了一项违法行为，又因为这个弄巧成拙的行为被新闻曝光，真是机关算尽太聪明，反误了自家名声