漫画/王伟宾

■商报记者王红伟

通讯员郭瑜

实习生梁辰韩中超

女工怀孕身体不舒服发短信向公司请假，结果被开除。公司认为短信请假不能算正式请假。

短信请假到底算不算正式请假？这起发生在漯河市源汇区的案例引发争执。

■事件

怀孕女工发短信请假被辞退

2007年6月，漯河市民魏女士在当地一家电子设备公司工作。去年4月22日晚上7点多，正在家休息的魏女士感到身体不舒服，此时，她已怀孕5个月。魏女士当即拿起手机给公司总经理张先生发了一条短信请假。短信发出后没有收到回复。第二天上午，魏女士又用电话向总经理张先生讲明情况，再次表明请假一天。她还告诉张先生，她到妇幼保健院做了检查，医生说有可能流产，建议她休息一个月，医院还出具了医疗证明单。

张先生听完，“噢”了一声就把电话挂了。但到了第三天，公司以魏女士“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，和魏女士解除劳动关系。

次日早上，不明情况的魏女士仍感身体不适，她再次发短信给总经理，继续请假。

28日下午，也就是处罚决定做出后的第二天，总经理张先生发短信回复魏女士，告知她因在本月23日到25日旷工，公司已经解除了与魏女士的劳动关系，并且已把书面材料通过快递寄给了魏女士。

■争议

短信请假算不算正式请假

收到短信，魏女士非常气愤，她已提前向公司请了病假，公司认定她旷工没有道理。一周后，魏女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复与她的劳动关系。去年7月3日，劳动仲裁委员会作出裁决，电子设备公司于裁决书生效之日起恢复与魏女士的劳动关系。劳动仲裁下达后，电子公司不服。

9月份，魏女士接到了漯河市源汇区人民法院的开庭传票，公司向法院提起了诉讼，认为请假必须以书面形式，魏女士发短信请假，算不得正式请假，也未得到公司批准，请求判令不恢复与被告魏女士的劳动关系。电子公司还表示，他们公司制定有员工手册，上面规定，请假必须用书面形式。

魏女士认为，她请假虽然不是书面形式，而是用电话和短信，但公司并未明确过短信不能请假的规定，根本没有公示员工手册等制度。

昨日，来自漯河市源汇区人民法院的消息显示，主审法官认同了魏女士的观点。认为魏女士在去年4月22日晚上以短信的形式向电子公司总经理请假，电子公司总经理收到请假的短信后未予答复，也未提供其未批准魏女士请假的证据。同时，主审法官还认定，电子公司没有举出证据证明其员工手册经过公示，对员工无约束力。按照电子公司的员工手册规定，即使魏女士未履行4月24日、25日的请假手续，也未达到员工手册所规定的连续三天旷工的程度。

由此，法院判定，电子公司应恢复与魏女士的劳动关系。