随着互联网的发展，招聘方式也在不断变革中。网络招聘以其范围广，无区域和时间限制，高效、快捷，省时、省力，费用低等优点受到越来越多的企业和求职者的喜欢。网络招聘已经成为招聘的一种重要方式。随着市场份额的不断扩大，网络招聘正向主流招聘方式演进。目前，网络招聘市场正处于一个快速增长的阶段。

　　2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13.2％，还远远低于报纸和现场招聘会。2005年网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％。2006年预计这一比例将达到28.2％，市场规模约为16.5亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字，中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测，未来几年中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60%-70%。

　　从2003开始越来越多的国内企业开始使用网上招聘的服务，尤其是在2004年，中国境内的世界500强企业有90％都在使用这种服务。2005年调查显示过半数以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。网络招聘以其招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低获得了越来越多的企业用户的认可。

　　网络招聘不仅得到了很多企业的认可，也得到了越来越多的求职者的青睐。网上求职者以年轻人居多，并且教育程度比较高，对网络运用也比较频繁和熟练。2005年，中国网民数已达到1.11亿，潜在的网上求职用户数量庞大。