随着互联网的发展，招聘方式也在不断变革中。网络招聘以其范围广，无区域和时间限制，高效、快捷，省时、省力，费用低等优点受到越来越多的企业和求职者的喜欢。网络招聘已经成为招聘的一种重要方式。随着市场份额的不断扩大，网络招聘正向主流招聘方式演进。目前，网络招聘市场正处于一个快速增长的阶段。 　　
  2004年，网络招聘占整个招聘市场容量的13.2％，还远远低于报纸和现场招聘会。2005年网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额接近20％。2006年预计这一比例将达到28.2％，市场规模约为14.2亿元。但是，相对于美国网络招聘占整个招聘市场份额78%的数字，中国网络招聘市场未来还有很大的发展空间。可以预测，未来几年中国网络招聘市场将占据整个人才招聘市场的60%-70%。
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1、新客户开发收入——支付员工工资、办公费、房租、税务等；
2、老客户续费收入——到期客户的续费是公司利润的主要来源；
3、线下人才推荐——地区运营商掌握庞大的人才库，利用人才库的信息可以获得很大的利润增长；
4、增值服务收入——地方运营商利用客户数据库为客户提供其它的网络服务以获得新的收入；
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1、无加盟费：
2、无保证金：
3、无另投入；
4、总部强势推广；
5、地区运营商预留推广接口；
6、总部直营机构提供不断创新的运作方法
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