| 高级海归的求职困惑 |
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困惑一：稀缺却不紧缺
金先生擅长的领域是食品研发。在国内一些知名食品企业工作数年后，几年前获得一个机会被派往美国深造和工作，如今满载而归，想要在国内大展拳脚，却发现空间很少。
猎头告诉金先生，他这样的人才在国内很稀缺。尽管如此，行业对这类人才的需求却不旺盛，很少有企业大量招聘或者重金聘用，因为国内企业的研发没有达到国际水平。
金先生在半年内通过猎头推荐，应聘了12家企业也没有结果，时间在寻找和等待中过去了。
小邵建议——
1、多渠道求职。金先生自认为高级人才，研究领域狭隘，普通求职市场没有职位需求，一开始他就找猎头帮忙，自己在家坐等电话。其实，金先生束缚了自己。建议，一是经常上招聘网站搜索信息，因为一些公司会将委托给猎头的职位和普通职位一起挂在网上。二是登录各大食品企业主页搜索招聘信息，即使公司没有需求，也可以毛遂自荐，很多公司会对高级人才做储备。此外，不妨找找以前公司的朋友同事，他们在国内有着多年经验，比你更加熟悉各企业的研究方向和人才需求，也许能提供线索。
2、拓宽就业领域。记者了解到，国内食品企业招聘“研发经理”的职位不少，虽然和金先生的研究领域有所差异，但也可以尝试转型。既然留在国内，首先要符合市场的需求，然后才能带动企业研发与国际接轨。
困惑二：肯定却不决定
在应聘过程中，90%以上的企业都对金先生相当满意。某企业特别安排了德国总裁在宾馆里面试；有一家企业HR告诉金先生，符合“研发经理”的人才他们寻找了一年多，今天才找到真正对口的，让金先生欣喜不已。可应聘之后对方却没了消息。这是什么原因呢？
小邵建议——
小邵对金先生的面试过程仔细进行了分析发现，满意却没决意的原因有三个：
1、薪水开价太高。金先生在国外拿的是美金，到了国内，已将目标薪水自动缩减三分之一，可对于国内企业来说，还是不堪重负。那次德国总裁面试就明确表示对他的薪水要求很不满意。建议金先生顺应国内的市场行情，调整薪酬期望。
2、公司内部人员调整。那家寻觅了1年多“研发经理”的企业，正好遭遇企业并购，因此对金先生的招聘暂时搁浅。建议金先生与该企业HR积极保持联系，毕竟找到一家与自己研究方向相符的企业不容易。
3、上级经理的排挤。经过某公司的面试，金先生发现该公司的现任研发经理水平不够。然而该研发经理却对HR称金先生能力不够，拒绝聘用。是妒忌？是怕金先生上岗后动摇了他在公司的地位？都很有可能。“空降兵”遭遇排挤的故事在职场上时有发生，如何应对还得取决于个人的性格、公司内部结构和对手的敌对程度。
困惑三：民企而非名企
虽然在众多外资企业和国内知名企业中屡屡碰壁，然而应聘几家民营企业却是一帆风顺。一些小型民营企业甚至还放出“薪水随便开”的豪言，为的就是招揽金先生为他们公司服务。有了理想的薪酬和职位，金先生犹豫了。他告诉记者，那些企业在研发领域的硬件、软件配备方面都较为落后，他孤军奋战，难以施展拳脚，最终也许会因为环境的原因而无法胜任；即使能胜任，这样的工作对他的职业生涯来说，也是个倒退，很难有收获。
小邵建议——
金先生的第三个困惑又是很多“海归”都会遇到的。不少中小型民营企业为了招揽骨干人才，不惜代价抛出橄榄枝，然而正如金先生所说，他一直以来都在外资企业工作，进入不同类型的公司很有可能“水土不服”。半年的求职等待也许是长了一点儿，但是并不能因而迫于压力，盲目上任，“只退不进”的职业经历不要也罢。通过调整薪水预期、多渠道求职、拓宽求职范围，相信会找到合适的企业。
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| 文章录入：maiggi 责任编辑：maiggi |
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