初出校门的张小姐一心想进外资企业工作。在人才市场出入几次后，她终于被一家外企告之可去面试。她满怀信心地去了，却沮丧地回来了。原因何在呢？ "面试程序太繁琐了。人事主管、副经理、总经理，级级面试，由于面试前没有充分准备，既紧张又激动，结果还是在第三关被筛下来。"　　
   
外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：
   
日本花王公司的招聘程序：
   
1．需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。
   
2．获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。
   
3．求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。
   
4．人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做IQ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。
   
5．第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。
   
6．过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。
   
7．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。
   
8．获聘后，员工需签署"查核工作证明授权书"，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。
   
奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例）
   
1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
   
2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。
   
例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
   
第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。
   
第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。
   
日本银行广州分行招聘程序
   
第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者"愿不愿意加班"。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。
   
第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为20分钟。
   
第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力等。
   
整个面试时间约为1小时。 　　

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