案例：

我是今年七月份毕业和一家上海公司签了三年劳动合同，违约金25000。

按照《上海市劳动合同条例》的规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？公司帮我解决了户口算不算出资招用？公司在合同中设立的违约金是否符合上述的规定？

答复：

你引用的是《上海市劳动合同条例》第十四条的规定。由于该条例是2002年5月1日起实施的，而根据《条例》的规定，合法设立违约金只有两种情况，即在劳动合同中有服务期限的约定和约定了保护商业秘密的条款。没有这两种情况，是不能设违约金的。即使设立了，对员工也是无效的。在有关服务期限的规定中，只有“由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的”三种情况，才能设立服务期，没有这三种情况，是不能设立服务期限，也就是说，是不能设立违约金的。

你是2003年7月签订的合同，肯定能适用该条例。但是你的问题是服务期是否有效，进而来判断违约金的约定是否有效！

那么，单位为你解决了户口问题，这能不能算出资招用的行为呢？

从出资招用的定义可以看出，其首要特征是出资。当然这个出资也是有范围的。一些企业在这样的案子上抗辩：我们为了招人做广告了呢，这也算出资吧；我们为了招人还特设了专人呢，这人的工资算出资吧……这样的抗辩虽然有一定的道理，但这个说法违背《上海市劳动合同条例》这一规定的本意了。因为如果这个说法成立，那么所有被招用的职工，都回或多或少要用一些钱，岂不是所有的员工都可以在合同中约定服务期，可以约定违约金了，《条例》有关违约金的现在就成了一纸空文。

显然，《上海市劳动合同条例》是不赞成对所有员工设立违约金的，这从该条例的立法方式上可以看出。之所以这样偏向劳动者，是因为从以往的矛盾来看，违约金往往成为企业遏制员工的手段之一，特别是到后来，越来越多的企业利用自己的强势地位迫使员工签订违约金，违约金基本变成了劳资双方不平等地位的象征，影响了社会稳定。所以制订条例时，上海市人大法制工作委员会对违约金的设立作出了严格的限制。

如果从法理上讲，所谓的出资招用，一般不是一项所有员工能够享受到的待遇，这是一个根本的理论基础。出资行为，意味着企业为了招用员工要有真金实银出去才行。在我们劳动法实践中，为了招收外地员工而出钱办户口是符合上述条件的，应该可以作为设立违约金的理由！

不知道你进公司时，公司是否为你出钱办了户口？如果出了钱，那设立违约金是可以的，25000元在我所接触的案例中还不算“奇高”。如果没有出钱，那设立违约金是没有道理的，你完全可以拒绝。